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안녕하세요! 한국장애인고용촉진공단이 제기능 , 제역활를 , 다한다고 생각하질안습니다. 왜냐면, 농부산기관에서 와서 온이들의 관료층 간부 직원들이니까요? 장애인과민원인에게 , 군림하려는 , 장애인고용촉진공단의 , 모습 . 방만한경영 , 운영 . 불투명한 예산 . 결산 . 비대한 인력 . 조직 . 일하는 모습이나. 공공기관의 모습상보다는 , 기관이기주의와 집단이기주의 , 팽배. 인권침해, 장애인 인격권 침해. 공갈협박까지하는 ,일부직원, 간부직원 . &&&&노동부와같은 업무내용과 중복 업무 내용 . 예산낭비요소요. 인건비 낭비다고봅니다. 일하는 모습의간부직원보다는 , 놀고 , 시간만 떼우려는 , 간부 , 직원 . 월급만 축내고, 국민의 혈세만 . 기금만 . 축내는 , 간부 , 직원의 . 직업윤리관은 ? 이기관이 , 한국장애인고용촉진공단이 1992년에 국민의 정부 시절 설립되었다지만. 제기능 , 제역활 . 장애인 구직알선 , 직업재활목적으로 설립 되었다는 , 취지를 무색하게 . 간부 , 직원들은 장애인, 그외민원인에게 , 군림하려는 태도.&&&& 경총관계자분들께 . 한국장애인고요촉진공단을 . 노동부에 . 중복내용, 강제성을 띤 . 고용 분담금 . (장애인) 직업재활 부분 . 장애인 구직알선부분 을 노동부 고용 지원센터에 이관 . 배정을 요구 하였야할것입니다. 장애인고용촉진공단 .00 지사의 간부의 신문 게재 투고글을 보면 . 법에 준거하여 , 장애인 고용을 꼭 대기업 . 기업 . 강제성의 법의 근거를 들어 . 장애인고용을 하여야 . 할것처럼 . 하는데 . 웃습고 . 가서럽다고. . 그 간부 주장처럼 , 장애인을 , 대기업 . 상장기업이 , 고용을 해야 할이유는 . 2008년 관련 법제정을 들어 . 주장 하는데. 현실과 이론과의 괴리감을 좁히는데 . 장애인 개개인의 장애 특성 . 구분을 , 해야 한다는 말입니다. 설명을 하자면., 그 간부의 신문 논거를 , 내용은 일거의 가치도없는 것으로 . 보면 . 될것입니다. 그럼 사용자는 아무리 정부에서 지원 . 시설 지원 해준다지만, 기업은 생산성과 비용 부담 . 인건비 증가 능률저하. 효율성 저하 . 인질데.... |
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