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『2010년 설 연휴 및 상여금 실태조사』결과발표
올 설 휴무 상여금 지급업체, 지급액 모두 증가
3일 한국경영자총협회(회장 李秀永)가 종업원 100인 이상 기업 224개사를 대상으로「2010년 설 연휴 및 상여금 실태조사」를 실시한 결과에 따르면, 올해 설 상여금 지급 기업 비율과 평균 지급액이 모두 전년에 비해 증가할 것으로 조사되었다. 이는 2008년 말부터 글로벌 경제위기로 극심한 경기침체로 겪었던 우리 경제가 최악의 국면에서 벗어나 회복세로 진입함에 따라 기업들의 체감 경기도 개선된 결과를 반영하는 것으로 평가된다.
올해 설 평균 휴무일수는 3.6일
올해 설 휴무 일수는 평균 3.6일로, 올해 설 휴무일 중 이틀이 주말과 중복되어 연휴가 3일로 최소화 되면서 전년보다 0.6일 감소한 것으로 집계되었다. 그러나 법정 공휴일이 짧은 관계로 개인 연차휴가, 리프레쉬 제도 등의 활용을 장려한다는 응답이 많아 실제 휴무 일수는 다소 늘어날 것으로 전망된다. 기업규모별로는 중소기업이 3.4일인데 비해, 대기업은 3.9일로 상대적으로 긴 것으로 조사되었다. 또한 비제조업은 3.2일인데 비해 제조업은 3.8일로 더 길게 나타났다. 유통, 운수 등 서비스업이 주를 이루는 비제조업의 경우 영업활동의 연속성을 위해 추가 휴무 실시 기업이 상대적으로 적은 것에 기인하는 것으로 풀이된다.
상여금 지급업체 76.6%, 평균 설 상여금은 139만원
금번 조사에서 대상기업의 76.6%가 설 상여금 지급 예정이라고 응답해 전년보다 8.2%p 증가한 것으로 집계되었다. 대기업은 81.8%가 지급계획이 있다고 응답한 반면 중소기업은 72.7%에 머물러 기업 규모별로 다소 차이가 나는 것으로 조사되었다. 또한 올해 설 상여금을 지급하는 기업의 1인당 평균 상여금 지급액은 139만원으로 전년대비 5.9% 증가하였는데, 기업의 90%이상이 고정상여금 지급방식으로 설 상여금을 지급하고 있는 현실을 고려하면, 이는 비교적 높은 증가폭으로 분석된다.
법정 공휴일 외 추가휴무 실시 사유는 ‘취업규칙, 단협 상 명문화’
한편, 추가 휴무 실시 사유로는 ‘취업규칙, 단협상 명문화’가 44.1%로 가장 높았으며, ‘근로자 편의를 위해’ 30.5%, ‘연차수당 절감’ 15.3% 등의 순으로 조사되었다. 기업규모별로 보면 대기업은 ‘취업규칙, 단체협약상 명문화’가 64.0%인 반면 중소기업은 ‘근로자 편의 제공’이라는 응답이 35.3%로 가장 높게 나타났다. 이러한 결과는 보상 휴가 관련 단협 체결이 중소기업에 비해 대기업이 상대적으로 많음에 기인하는 것으로 추정된다.
설 상여금 지급 방식, 고정상여금 형태 지급이 지배적
설 상여금 지급 방식으로는 88.6%의 기업이 고정상여금만을 지급하는 것으로 나타난 반면 별도 휴가비만을 지급하는 기업은 8.0%에 불과했다. 또한 고정상여금과 별도 휴가비를 동시에 지급한다는 업체는 3.4%에 불과해 시혜적 상여금 지급 관행이 줄어들고 있는 것으로 나타났다.
설 경기,‘전년과 비슷’(49.1%) 이라는 응답이 가장 높은 가운데 업종․기업 규모별 경기인식 차이 뚜렷
올 설경기가 전년과 비슷하다는 응답이 49.1%로 가장 높게 나타난 가운데, 업종별․규모별로 경기인식에 대한 차이가 뚜렷한 것으로 조사되었다. 전년에 비해 경기가 개선되었다는 응답이 대기업은 29.2%로 나타난 반면, 중소기업은 18.7%로 기업규모에 따라 경기상황 인식에 격차가 있는 것으로 나타났다. 또한 경기가 악화되었다는 응답은 제조업(21.6%)에 비해 비제조업(42.4%)에서 월등히 높게 나타나고 있어 서비스 산업을 중심으로 한 내수회복력이 아직 미흡한 상황임을 반영하는 것으로 간주된다.
※ 첨부 : 『2010년 설 연휴 및 상여금 실태조사』결과(표지포함 11쪽) 1부 <끝>
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